Apoye a nuestros trabajadores: vote «No» a la Propuesta 138.

Las presiones externas y situaciones como la pandemia de COVID-19 han provocado un aumento de los precios de los productos que todos necesitamos. 

Esto significa que tanto los trabajadores como las empresas siguen esforzándose por recuperarse de todas estas presiones. Aunque nuestra economía está creciendo y los niveles de ingresos y pobreza han mejorado ligeramente, muchos trabajadores de Arizona siguen luchando por ganar un salario digno, y esto es especialmente cierto en el caso de los trabajadores que reciben propinas.  

Sin embargo, los habitantes de Arizona se enfrentan en estas elecciones a una propuesta legislativa que, de aprobarse, reduciría el salario mínimo que los empleadores pagan a los trabajadores que reciben propinas.  

Los votantes de Arizona votaron por última vez sobre el salario mínimo para trabajadores que reciben propinas en 2006, cuando aprobaron la Proposición 202. En aquel momento, el salario mínimo para estos trabajadores se fijó en 3 dólares menos que el salario mínimo general del estado. Cuando el salario mínimo sin propinas aumentó a 6,75 dólares por hora, el salario mínimo con propinas también se incrementó posteriormente de 2,13 a 3,75 dólares por hora. 

¿Quién es un trabajador que recibe propinas?

Un trabajador que recibe propinas es aquel que, de forma habitual y regular, recibe propinas o gratificaciones de los clientes u otras personas. Los trabajadores que reciben propinas suelen trabajar en restaurantes de servicio completo, hoteles, salones de manicura y otros sectores del sector servicios y la hostelería. Los trabajadores de restaurantes de servicio limitado suelen considerarse trabajadores que no reciben propinas.

Hoy, Prop 138 amenaza con revertir las mejoras salariales que han recibido los trabajadores que reciben propinas en más de los últimos diecisiete años por  recortando los salarios a los que ganan 2 dólares por encima del salario mínimo , incluyendo las propinas. Esto empeoraría significativamente el bienestar económico de los trabajadores que reciben propinas y de sus familias, al reducir aún más sus salarios en el marco de un sistema escalonado aún más enrevesado.

Reduce los salarios de los trabajadores que reciben propinas y aumenta las desigualdades salariales  

Según la legislación vigente, el salario mínimo para los trabajadores que reciben propinas en Arizona es 3 dólares inferior al salario mínimo para los que no reciben propinas.  Dado que el salario mínimo para los trabajadores que no reciben propinas se sitúa ahora en 14,35 dólares por hora en 2024, el salario mínimo para los trabajadores que reciben propinas es actualmente de 11,35 dólares por hora. Para compensar esta diferencia, los trabajadores que reciben propinas deben depender de estas para ganar al menos el salario mínimo para los que no reciben propinas, lo que supone una dependencia de las propinas de alrededor del 21 %. 

En comparación con la mayoría de los demás estados, el 21 % de los ingresos de los trabajadores de Arizona que proviene de las propinas se encuentra entre los más bajos del país. En los estados donde el salario mínimo está fijado al nivel federal de 2,13 dólares por hora para los trabajadores que reciben propinas y de 7,25 dólares por hora para los que no las reciben, los primeros dependen de las propinas para obtener el 71 % de su salario. La política salarial actual en Arizona da lugar a unos ingresos más predecibles para los trabajadores que reciben propinas, en comparación con los estados que dejan que los trabajadores dependan de las propinas para el 71 % de su salario. 

¿Qué es la Propuesta 138?

Se trata de una propuesta de enmienda a la Constitución estatal que permitiría a los empleadores pagar a los trabajadores que reciben propinas (que ganan 2 dólares más que el salario mínimo estatal habitual) un 25 % menos que el salario mínimo estatal habitual.

Desde 2007, la legislación estatal permite a los empleadores pagar a los trabajadores que reciben propinas 3 dólares menos que el salario mínimo habitual que se abona a los empleados que no reciben propinas. La Propuesta 138 mantendría este salario para los trabajadores que reciben propinas y que, sumando estas, alcanzan el salario de los que no reciben propinas. Sin embargo, la Propuesta 138 añadiría untercer salario para los trabajadores que reciben propinas y que ganan 2 dólares más que el salario mínimo de los que no reciben propinas.

Sin embargo, si se aprobara, la Propuesta 138 reduciría los salarios de tal manera que aumentaría la dependencia de las propinas en Arizona hasta el 25 %, lo que supondría un nuevo salario mínimo con propinas de 10,76 dólares por hora si entrara en vigor hoy. Se trata de una reducción salarial de 0,59 dólares por hora, lo que equivale a una reducción anual de 1 227 dólares para los trabajadores a tiempo completo que reciben propinas.  

Sin embargo, dado que el salario mínimo sin propinas de Arizona aumenta con los ajustes por inflación, los recortes salariales propuestos en la Propuesta 138 crearán disparidades aún mayores para los trabajadores que reciben propinas. Si el salario mínimo sin propinas de Arizona aumentara a 16,23 dólares en 2029, el salario mínimo con propinas sería de 12,17 dólares por hora. Este recorte salarial resultante de 1,05 dólares por hora supondría una pérdida anual de 2.184 dólares para un trabajador a tiempo completo que reciba propinas. 

Los trabajadores que reciben propinas en Arizona no pueden permitirse recortes salariales más importantes  

Teniendo en cuenta la diferencia salarial actual de 3 dólares, el salario medio real de los trabajadores que reciben propinas, en dólares de 2023, es de 15,78 dólares por hora^.² Esta cifra dista mucho del salario digno medio que los trabajadores de Arizona necesitan para cubrir sus necesidades básicas y las de sus familias. Se estima que el salario digno para las madres solteras en Arizona es de al menos 30,82 dólares por hora. Para las madres solteras con un hijo que no tienen acceso a recursos como el cuidado infantil o la asistencia sanitaria proporcionada por el empleador, este salario digno asciende a 38,05 dólares por hora. Dado que las mujeres representan el 70 % de los trabajadores que reciben propinas en Arizona, unos recortes salariales más importantes a medida que aumenta el coste de la vida significan que las madres solteras y sus hijos se verían perjudicados de manera desproporcionada por la Propuesta 138. 

A medida que una mayor proporción de hogares de Arizona se enfrentan a fuertes presiones de precios, los trabajadores que dependen de las propinas se verían aún más afectados por la reducción salarial que supondría la Propuesta 138. Datos recientes de un año de la Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense de la Oficina del Censo de EE. UU. revelan que la proporción de inquilinos con dificultades para hacer frente a los gastos en Arizona es es mayor en comparación con los niveles previos a la pandemia. Se considera que un hogar tiene dificultades para hacer frente a los gastos de vivienda cuando destina el 30 % o más de sus ingresos al alquiler. En 2023, el 54 % de los inquilinos de Arizona declararon tener dificultades para hacer frente a los gastos de vivienda, en comparación con el 46,5 % en 2019. Esta situación se da en todos los niveles de ingresos, por lo que Arizona es uno de los cinco estados en los que más del 40 % de los inquilinos de ingresos medios dedican el 30 % o más de sus ingresos al alquiler.   

La creciente brecha salarial entre los trabajadores que no reciben propinas y los que sí las reciben también se traduce en un aumento de la pobreza 

La Propuesta 138 ampliaría aún más, con el tiempo, la brecha salarial entre los trabajadores que reciben propinas y los que no, una tendencia que se ve agravada por las elevadas tasas de inflación.  

Los datos indican que las tasas de pobreza entre los trabajadores que reciben propinas son más elevadas que entre los que no las reciben cuando existe una diferencia salarial entre ambos grupos. De hecho, los trabajadores que reciben propinas en los estados con mayores diferencias salariales sufren una tasa de pobreza más del doble que la de los que no las reciben, y en el caso de los camareros y los bármanes, esta tasa es el triple. 

Dada la actual diferencia salarial existente en Arizona, los trabajadores que reciben propinas ya se enfrentan a una tasa de pobreza casi el doble que la de los trabajadores que no reciben propinas. Estas tasas son aún más elevadas en el caso de las mujeres que reciben propinas. La Propuesta 138 podría aumentar el número de trabajadores que reciben propinas y se encuentran en situación de pobreza.  

La Propuesta 138 abre la puerta a aún más incumplimientos en materia salarial  

La Propuesta 138 no solo reduciría los salarios y aumentaría las diferencias salariales entre los trabajadores que reciben propinas y los que no, sino que también complicaría aún más un sistema salarial que ya es de por sí complejo.  

Aunque las leyes sobre el salario mínimo con propinas obligan a los empleadores a pagar hasta el salario mínimo sin propinas cuando los trabajadores que reciben propinas no cubren la diferencia con estas, esto ocurre en muy raras ocasiones. Tanto los trabajadores como los empleadores de estados con un sistema salarial de dos niveles, como Arizona les resulta casi imposible calcular cuántas propinas se ganaron mediante transacciones en efectivo frente a las realizadas con tarjeta de crédito, o qué tareas se consideran con propina frente a las que no la incluyen. El actual sistema de dos niveles salariales ya es increíblemente complicado, lo que genera incentivos perjudiciales que convierten a los trabajadores que reciben propinas en víctimas de robo salarial en proporciones mucho mayores que los trabajadores que no las reciben.  

En las inspecciones realizadas en más de 9 000 restaurantes entre 2010 y 2012, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL) constató que el 84 % de los restaurantes de servicio completo investigados presentaban algún tipo de infracción salarial. Esto incluía unas 1.200 infracciones del requisito de que el empleador pagara hasta el salario mínimo sin propinas cuando sus empleados que recibían propinas no ganaban lo suficiente con estas. La experta en salario mínimo con propinas, Sylvia Allegretto, constató una porcentaje similar de infracciones salariales, del 85,3 % al analizar los datos de aplicación de la ley del USDOL correspondientes al periodo 2010-2019. 

Una reciente decisión del Quinto Circuito podría complicar aún más estos cálculos salariales para los trabajadores que reciben propinas en un futuro próximo. Esta sentencia permite a los empleadores asignar tareas no remuneradas con propinas a los trabajadores que reciben propinas durante más del 20 % de su jornada laboral y, con mayor probabilidad, pagarles el salario mínimo más bajo, el correspondiente a las propinas, por dichas tareas. Esto podría crear más dificultades a los trabajadores que dependen de las propinas para alcanzar el importe mínimo de ingresos no procedentes de propinas.  

La Propuesta 138 no haría más que complicar aún más nuestro sistema salarial al introducir un segundo salario mínimo con propinas para los trabajadores que reciben propinas y que ganan 2 dólares más que el salario mínimo con propinas, creando así un nuevo sistema salarial de tres niveles en Arizona.  

Borrar casi veinte años de avances en materia de propinas en Arizona   

Al recortar los salarios, aumentar la brecha salarial entre los trabajadores que reciben propinas y los que no, y crear un sistema salarial de tres niveles aún más complicado, la Propuesta 138 acabará poco a poco con los importantes avances logrados por los trabajadores que reciben propinas en Arizona durante los últimos diecisiete años.  

Antes de 2007, los salarios mínimos para los trabajadores con y sin propinas en Arizona se fijaron en los niveles federales de 5,15 y 2,13 dólares, respectivamente. Gracias a la aprobación de la Propuesta 202 por parte de los votantes de Arizona en 2006, el salario mínimo para los trabajadores que reciben propinas ha aumentado significativamente en comparación con el salario mínimo federal actual para este colectivo, que es de 2,13 dólares. Como resultado, la dependencia de las propinas o la diferencia entre los salarios mínimos de los trabajadores que reciben propinas y los que no las reciben en Arizona se ha reducido del 59 % en 2006 al 21 % en la actualidad. 

Por el contrario, la proporción de los ingresos que los trabajadores que reciben propinas obtienen de estas ha aumentado del 59 % al 71 % en los estados que aplican el salario mínimo federal. Como se ha explicado en los apartados anteriores, sabemos que las mayores diferencias salariales entre los trabajadores que reciben propinas y los que no las reciben dificultan que los primeros puedan cubrir sus necesidades básicas y aumentan la probabilidad de que se vean afectados por la pobreza.  

Desde la aprobación de las Proposiciones 202 y 206, el valor real del salario mínimo para trabajadores que reciben propinas ha mejorado considerablemente, mientras que el valor del salario mínimo federal para este colectivo ha disminuido. El valor real en dólares de 2023 del salario mínimo con propinas en Arizona ha aumentado de 3,32 dólares por hora a 10,85 dólares por hora entre 2004 y 2023. Sin embargo, el valor real del salario mínimo federal con propinas ha disminuido de 3,32 dólares en 2024 a 2,13 dólares en 2023.  

La Propuesta 138 revertirá casi 20 años de avances, impulsados por los votantes, en favor de los trabajadores que reciben propinas en Arizona.  

¡Vota NO a la Propuesta 138!