¿Cómo pueden las vacaciones pagadas ayudar a los trabajadores y sus familias?
Las vacaciones pagadas mejorarían el bienestar económico de los trabajadores de Arizona y sus familias.
Los trabajadores sin vacaciones pagadas son los más propensos a sufrir dificultades económicas. Los datos salariales anteriores muestran que los trabajadores con los ingresos más bajos son los que menos acceso tienen a las vacaciones pagadas. Las mujeres tienden a ganar salarios más bajos cuando experimentan interrupciones en sus carreras profesionales. De hecho, el salario medio de las mujeres en Arizona en 2023 es inferior al de los hombres hace una década. Un programa de vacaciones pagadas permitiría a más mujeres avanzar en sus carreras profesionales.
«Hace años, cuando era madre soltera, iba a trabajar aunque estuviera enferma porque, si me tomaba unos días libres, no tendría suficiente dinero para pagar el alquiler». – Participante en el evento Elevate Her.
Con más oportunidades para progresar en el trabajo, los padres tendrán menos estrés y podrían ayudar a reducir el número de niños que sufren experiencias adversas durante la infancia. Tel 2024 KidsCount Data Book informa que el 43 % de los niños de Arizona han sufrido uno o más experiencia en comparación con el 40 % a nivel nacional. Prevent Child Abuse America proporciona recursos sobre plos permisos familiares en reconocimiento de que tales prestaciones son un «palanca importante para prevenir el maltrato infantil temprano».
Las bajas remuneradas reducirían los problemas de salud de los niños, los adultos mayores y las personas con discapacidad.
Los beneficios que las bajas remuneradas aportan a la salud de padres e hijos —desde la salud mental hasta la reducción de las rehospitalizaciones, entre otros— son evidentes. Los investigadores afirman que sin un tiempo de vinculación inicial de calidad entre un padre y un recién nacido, es menos probable que el niño se convierta en un adulto feliz, independiente y resiliente. También se ha descubierto que el permiso remunerado reduce la tasa de mortalidad infantil.
Los costes de los cuidados se dispararon tras la pandemia de COVID-19 debido a la escasez de trabajadores de atención directa. Esto aumentó el valor de los cuidados no remunerados prestados por los familiares a 18,20 dólares por hora en Arizona. Un programa de permisos remunerados permitiría que más personas mayores y personas con discapacidades recibieran cuidados en casa por parte de sus familiares.
¿Cómo pueden las vacaciones pagadas ayudar a las empresas?
Las vacaciones pagadas ayudan a las empresas a retener a los empleados de calidad y a reducir los costes de rotación.
Una parte significativa de los adultos en edad productiva, personas de entre 20 y 54 años, que no forman parte de la población activa, citan en gran medida la falta de vacaciones pagadas como motivo para dejar su último empleo. Los costes de sustituir a un empleado pueden ser significativos: un estudio reveló que el coste medio de sustituir a un empleado que abandona la empresa es el 21 % del salario de ese empleado.
«Tenía que encontrar un nuevo trabajo que fuera compatible con los niños y se adaptara a mis necesidades como madre primeriza». – Participante en el evento Elevate Her.
En un mercado laboral ya de por sí ajustado, los empleadores se ven obligados a sustituir a empleados que se habrían quedado de no ser por la falta de vacaciones pagadas. Estos gastos adicionales de contratación y formación están afectando a los resultados de las empresas en un momento en el que aumentan los costes de capital y mano de obra y las tasas de interés son elevadas.
Las vacaciones pagadas mejoran la productividad, la moral de los empleados y la rentabilidad.
Se ha demostrado que el acceso a las vacaciones pagadas ha demostrado mejorar la productividad, la moral de los empleados e incluso la rentabilidad. Un estudio reveló que los empleadores que crearon o ampliaron sus programas de vacaciones pagadas experimentaron un aumento medio de beneficio por empleado a tiempo completo del 6,8 por ciento.
¿Cómo pueden las vacaciones pagadas apoyar la economía?
Las vacaciones pagadas aumentarán la tasa de participación en la fuerza laboral de Arizona, impulsarán el producto interior bruto (PIB) de Arizona y proporcionarán una base impositiva más amplia para apoyar la inversión pública en escuelas, vivienda e infraestructura de transporte y agua.
Las mujeres asumen de manera desproporcionada las responsabilidades de cuidados no remunerados. En Arizona, la tasa de participación de las mujeres en la población activa aún no se ha recuperado desde la pandemia, ya que muchas mujeres siguen fuera del mercado laboral debido al cuidado de un hijo o un familiar enfermo.
El acceso a permisos remunerados puede retener a los trabajadores en su actual empresa e incentivar a los adultos que no trabajan a reincorporarse al mercado laboral. Cuando se ofrece a las mujeres permisos remunerados, mucho más propensas a permanecer en el mercado laboral 10 años más tarde en comparación con las mujeres a las que solo se les ofrece un permiso no remunerado o ningún permiso
Ofrecer permisos remunerados es bueno para la economía. Cuando la tasa de participación en la población activa es más alta, el el PIB aumentará , ya que más personas producen bienes y servicios en la economía. En consecuencia, esta producción económica adicional dará lugar a ingresos fiscales adicionales para invertir en políticas públicas que promuevan el crecimiento económico futuro.
Arizona experimentó un grave déficit de ingresos en 2023 y la primera parte de 2024 debido a una serie de recortes fiscales aprobados en 2021. Además, se ha vuelto más difícil aumentar los impuestos en Arizona, lo que significa que el estado necesita ampliar la base para recaudar ingresos adicionales.
El acceso a las vacaciones pagadas es una política equitativa que aumentará la tasa de participación en la fuerza laboral y generará un aumento en los ingresos fiscales de Arizona. Esta política no solo apoyará a los trabajadores y las familias, sino que también permitirá que la economía de Arizona continúe prosperando.
